Kategori HRM(Human Resource Management)/HCM(Human Capital Management)

Human Capital Management & Development

Human Capital Management & Development

OVERVIEW Peran manusia di organisasi semakin lama semakin memegang peran vital. Hal tersebut dapat dilihat dari diberikannya sebutan kepadanya, mulai dari buruh, pegawai/karyawan, personel, SDM (Sumber Daya Manusia), hingga HC (Human Capital). Istilah terkahir...

Human Resource Policy & Procedure

Human Resource Policy & Procedure

OVERVIEW Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki komitmen tinggi dan  mampu membangun Operational Excellence perusahaan. Manajemen dan pengembangan SDM menjadi  demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah...

Job Analysis & Its Aplication For Human Resource Management

Job Analysis & Its Aplication For Human Resource Management

OVERVIEW Analisis jabatan/Anajab memegang peran penting dalam pengelolaan SDM dan organisasi. Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu memahami pentingnya Anajab, teknik-teknik/metode-metode dalam Anajab serta manfaat Anajab untuk keperluan pengelolaan SDM dan...

Workload Analysis (Analisis Beban Kerja)  & Its Aplication For Human Resource Management

Workload Analysis (Analisis Beban Kerja) & Its Aplication For Human Resource Management

OVERVIEW Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu menghitung beban kerja pada setiap jabatan, unit kerja dan seluruh organisasi, yang akhirnya dapat untuk mengetahui kebutuhan pegawai perusahaan/unit organisasi. Peserta mampu melakukan secara...

Job Analysis & Job Evaluation

Job Analysis & Job Evaluation

OVERVIEW Penguasaan akan Job Analysis bagi SDM yang berada di Divisi/Departemen/Bagian SDM sangat vital, karena dari proses ini akan diperoleh data tentang semua pekerjaan yang ada di organisasi, yang selanjutnya data tersebut menjadi informasi...

X